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6月19日,腾讯顶尖技术人才招聘项目——全新升级后的腾讯“青云计划”正式启动,支持青年人才“揭榜挂帅”,在行业探索、难题突破、技术变革中挑大梁、当主角。
本次“青云计划”在去年基础上进行升级,将原腾讯“技术大咖”项目并入其中,并推出AI大模型招聘专项,支持青年人才深度参与混元大模型等前沿技术课题与核心业务。
设置大模型招聘专项,扩招幅度超50%
今年的腾讯“青云计划”面向2023年1月至2025年12月毕业的博士生、2024年1月至2025年12月毕业的本硕应届生进行招募。
在招聘条件上,“青云计划”招聘官网列出了三方面标准:有真正的技术理想、技术热忱、技术执着,愿用技术力量提升全球各地人们的生活品质;学生时代便取得了出色的技术成就,在学术、实践、竞赛等任一领域有卓越表现;能以独到的洞察力,穿透技术本质并应用落地,为复杂问题提供创新而深远的答案。
着眼云上,是“青云计划”的出发点之一。腾讯“青云计划”聚焦人工智能大模型、基础设施/硬件、存储/数据库、大数据、多媒体、游戏引擎、安全、机器人、量子和金融科技等十大技术领域,设置160多项技术课题,支持青年人才“揭榜挂帅”,掌舵核心业务。
即将于今年6月毕业的南洋理工大学博士生傅志远,去年通过“青云计划”进入腾讯光子技术发展部,从事训练游戏AI方面的工作。能够深度参与到模型训练等前沿技术开发,让傅志远充满期待:“当我们把模型训练出来,并在真实的商业环境里运行时,会有很强烈的成就感,就像听到赛车发动机轰鸣的感觉。”
(图为傅志远工作场景)
去年以来,大模型产业风起云涌,“人工智能+”迸发出“无限可能”。去年9月,腾讯全链路自研的通用大模型——腾讯混元大模型正式对外亮相。目前,腾讯内部有超过600个产品及业务场景已接入混元,腾讯广告、微信读书、腾讯会议、腾讯文档、腾讯客服等均已经基于混元实现了智能化升级。今年6月,腾讯混元大模型全面升级,并推出基于混元大模型的AI 原生应用“腾讯元宝”。
今年的腾讯“青云计划”也将大模型作为投入力度最大的关键领域,不仅以专项形式进行招聘,招聘人数扩招超过50%,并为顶尖技术人才提供更具市场竞争力的薪酬回报和激励政策。
“我们始终相信,未来十年将迎来人工智能时代。我们也期待‘青云计划’的参与者能够立足云下、着眼云上,不应只做技术浪潮的追随者,更应成为科技创新的领航员,让科技向善普惠到每一个人。”腾讯公司高级副总裁、首席人才官奚丹表示。
顶尖科学家担任导师,全面培训体系助推快速成长
为帮助青年人才快速成长,腾讯“青云计划”将提供实战、导师和培训多角度优质资源。据介绍,除了提供在行业内有竞争力的薪酬回报和工作资源配套外,“青云计划”将提供专属岗位导师、发展导师、项目顾问,邀请腾讯首席科学家张正友,以及俞栋、吴石等腾讯杰出科学家担任导师,就重点技术领域课题和业务落地进行专场辅导。
此外,腾讯“青云计划”还将开展线下集中学习和个人专属培养,邀请青年人才前往国内外顶尖技术峰会、实验室参访,参与技术游学,就最新学术进展、业务应用案例进行深度交流和合作。
哈工大博士毕业生王艾文去年加入腾讯AI Lab,从事人工智能在生命科学领域应用的研究。在腾讯首席科学家张正友的带领下,腾讯AI Lab默契协作的氛围、对先进技术的挑战,推动王艾文快速学习、提升自我:“我们将 AI 技术引入到单细胞领域来,发挥学科交叉融合的优势,为生命科学领域研究带来创新思路。科学探索本身充满未知、困难重重,这也对我们提出了更高的要求。”
(图为王艾文工作场景)
作为互联网行业中最早把应届生招聘定位为核心人才渠道的企业,腾讯坚持人才比业务、战略先行,发掘并引进有潜力的人才。2003年至今,腾讯共招聘应届毕业生3万余人,并通过“全球技术产品领军人计划”等多个特色校园人才项目,为青年人才提供广阔的发展平台。
以腾讯混元大模型为例,团队成员中有很多是通过校园招聘项目进入腾讯,在模型从零开始训练和落地应用的过程中,不断成长与历练。“参与腾讯混元大模型的研发对我们来说就像一个加速器,在技术和业务的高速发展中,将想做的事情付诸实践,并推动自身的快速成长。”高研2016年通过“青云计划”前身——“技术大咖”项目加入腾讯,并参与到腾讯混元文生图的研发中。
接下来,青云计划将开展多场进校技术沙龙和技术开放日,携手业务领军人、科学界学术大咖、腾讯技术顶尖高手共同探讨技术领域的前沿话题。
青年人才是科技创新的主力军,是国家战略人才力量的源头活水。选择青年,就是选择机遇;投资青年,就是投资未来。奚丹表示,腾讯希望以“青云计划”为契机,求取青年高质量就业、企业高质量创新、国家高质量发展的“最大公约数”。“我们希望通过青云计划,成为青年科技人才直上青云的阶梯、穿云破雾的引擎,为青年人才探索前沿技术、破解卡脖子难题提供强劲动力,共绘科技事业发展的美丽画卷。”